佛山保安公司为队伍文化建设注入活力

提起保安队伍建设的话题，往往与严格的管理、合理的制度、分明的奖惩联系在一起，这些是建设好一支队伍必不可少的前提，但如何解决队伍管理枯燥、单一，甚至是不近人情的模式呢？佛山市保安公司给出了我们可以借鉴的经验，那就是以丰富多样的教育活动将企业文化的精神与精髓传递给每位员工，使他们发自内心地爱自己的集体，自觉自愿地遵规守纪，为建设好自己的队伍尽心尽力。

浓郁的学习氛围是企业文化扎根的土壤

佛山市保安公司整台成立至今已经八年。在此期间，雷打不动的一项铁规定是每周三1个小时的政治理论和业务学习。为保证学习的质量，每大队设置一名学管员，负责员工日常学习的督促与检查。学习的主要内容，一是结合每个时期的重点、要点工作有针对性地进行教育，学习；二是本着“押运无小事”的思想，加强守法守纪及安全教育；三是对十国家重大会议、重要文件的学习。每次学习后，每位员工都要写出一篇学习笔记，畅谈白己的想法与体会。这样不仅加强了员工的写作及语言表达能力，而且通过对学习笔记的阅读，公司可以随时掌握员工的思想动态与实际需求，从而搭建起上下沟通的平台。

为了便于员工间的交流，佛山市保安公司每月都召开一次全体员工会，对当月所有的学习笔记进行分类评议，并给予正确的指导海乖度进行一次学习交流会，将有代表性、较优秀的学习笔记提供给大家学习、讨论，并将交流后的心得整理成文字张贴在学习园地，供员工随时阅读、参考。同时员工的每篇学习笔记都被非常完好地保存，这是公司员工学习进步的真实记录，也是公司企业文化促队伍建设的有力见证。

佛山保安公司为激励员工继续深造、自我提高，对参加电大、成人高考及高自考的员工大力支持，为他们提供充分的复习功课时间。公司现有员工1000余人，目前已有190名员工通过学习取得了大专学历，约占员工总数的19%，正在进行大专课程学习的员工10人，约占员工总数的7%。此外，还有多名员工陆续报名参加大专、大本课程的学习。

六年来，佛山保安公司连续实现了“一无有责交通事故，二无治安问题，三无违法违纪，四无上访上诉”的“四无”管理目标，这不能不说是注重学习，加强教育的结果。

丰富的教育活动是企业文化发展的载体

佛山市保安公司为实现“诚信、安全、优质、发展”的工作方针，想方设法以丰富多样的教育活动，将企业精神融人人心，推动队伍的建设。

为推动“三基”工程建设及基层窗口建设，近年来保安公司接连开展了“知荣辱、讲规范、树新风”、“创五好车组、十佳个人”等一系列的专题教育活动。为保证各项活动的深入、扎实进行，首先利用宣传栏、横幅等积极宣传活动的意义、应达到的标准及所要取得的效果等，其次是树立学习的典型，以点促面，让员工从身边的典型学起。同时，通过简报、黑板报等硬时将员工的进步及点滴的成绩进行宣传，增加他们的信心及荣誉感，第三，及时总结，深入简进。每项活动的开展都分成若干阶段，每个阶段后，保安公司都将召开总结会，把活动的进展情况、所取得的成效进行公示，鼓励员工要再接再厉。通过这些活动，员工们在业务能力及工作作风等方面获得了不小的进步。他们以踏实、尽职的工作作风赢得了客户的赞扬与信任，近三年来共收到锦旗50余面，表扬信及表扬电话不计其数。在连续六年的“网点问卷”调查中，客户满意率均达到100%。

为实践科学发展观，鼓励员工实干、做实住人，公司开展了“实干人得实惠，老实人不吃亏”的大讨论活动，进一步明确了老实人具有的三个典型特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；是怍风实在，任劳任怨。员工们随着活动的深入进行，渐渐地领悟到其中的真谛，爱岗敬业、心系集体的良好风气蔚然成风。暴雨中，在齐腰的积水里，携款员肩扛款箱，准时到达营业刚点；迎着雪，驾驶员早早地来到单位，做好车辆的“三检”及预热工作，确保准时出车。无论是难奈的酷暑，还是刺骨的冷风，护卫员都以饱满的精神、规范的站位，坚守在押运岗位。院内的路面塌陷了，有人默默地把它填平，方便大家的出入；单位各处的卫生有人打扫，院内的花草树木有人打理，一切都是那样的井井有条、整洁干净。这样的例子举不胜举。

完善的设施、齐全的装置是企业文化建设的保障

企业文化是一种精神，物质保证是必不可缺的。

为给员工提供较舒适的学习环境，完备的活动场地，保安公司首先完成了“五小”的建设，即单位内建有小阅览室、小活动室、小健身室．小洗浴室，小食堂。为了节省开支，公司的搭建及设备安装的同时，充分发动员工，形成了人人参与、人人动手的良好局面。员工们不惜力气，不计得失，利用休息时间自己一砖一瓦地积楹稠鼓圃，正确响引导企业文化熠熠生辉。

佛山市保安公司年青员工较多，思想也相对活跃，“扬其所长，避其所短”，是企业文化推动队伍建设的关键。

佛山保安公司先后成立了篮球队、足球队、乒乓球队，同时在保证押运工作安全完成的前提下，积极为各队队员提供训练时间、训练场地，并购置了队服及所用器材。在满足员工兴趣爱好的基础上，积极培养他们的团队意识、工作精神。2010年在佛山组织的“第一届‘牛宝杯’足球赛”上，佛山市公司没能进入前三名，参赛员工非常懊恼，有的感叹技不如人、有的抱怨、有的指责…对此，公司立即组织队员进行了赛后分析。通过大家的讨论，总结出“足球比赛想踢好，配合足关键”、“场上的个人要合成一股力量，同心同德”的心得。在其后的训练中，参赛队员特别注重整体的配合，相互间增加了默契与信任。经过一年的训练，队员们一路过关斩将，一举获得了2011年度“第二届叫芦宝杯’足球赛”的冠军。晟值得称道的是参赛队员以良好的球风赢得了兄弟球队及现赛人员的一致好评。

押运业工作风险大，员工思想稳定非常重要。公司建有“员工思想分析台帐”，以与员工谈话，走访员工家庭的形式，随时掌握员工的思想状况、情绪波动、工作表现、实际困难等。通过走访，得知有一位不善言谈的员工，其母亲因身患绝症面临第二放大手术，孩子仅1岁大，妻子又无固定收入，就是在这样的艰难与困苦的条件下，他依然默默承受着生活的重担，没有向单位提出任何要求。公司经理闻讯后，亲自到法员工家中进行慰问，并为其调换了押运线路，以便他多抽出些时间照顾家庭。该员工对此十分感动，从此对待工作更加精益求精了。

公司有一位员工擅长书法、篆刻、根雕，曾多次获奖，2011年被“京东印社”吸纳为会员。保安公司充分利用他的特长，让他负责单位的学习园地和板报工作。将宣传工作做的得有声有色，深受员工的薄爱和赞扬。脱龙，在他的带动下很多员工越来越热爱创作了。这样，在陶冶情操的同时，也增加了同事之间的沟通。

佛山保安公司的退伍军人占到员工总人数的55%，为了发挥退伍军人的先进性，发扬光大部队的优良传统，一是每年的“七一”、“八一”都将组织退伍军人进行座谈，结合当时的具体工作深入及目标深入探讨保持“退伍不褪色”的精神，带动自己身边的人落实好好各项工作；二是从退伍军人中优小选优，委以重要岗位，充分调动他们的积极性、主动性及能动性，以点促面，共同进步。例如：为保证每年进行的“岗位大练兵”活动收到实效，佛山市保安公司就从退伍的军人中选在‘队列、站位、枪支使用、驾驶技能等有专长的员工作为练兵活动的“小教员”，带领大，采分解、细化每一个动作，确保练兵活动的效果。再如：有一位员工退伍进入佛山保安公司工作后，凭借自己过硬的业务素质很快进入角色，表现突出，先后破任命为车长、小队长，大队长，最后通过民众选举被仟命为大队长。他每天都是早来晚归，把自己所辖的事务管理得井井有条。同时利用自己学到的电工、水暖等技能，定期维护或及时修复单位的电路、水路，确保了内部安全。

佛山市保安公司的企业文化建设，在佛山的保安业很有名气，近年来多次接待了兄弟单位，佛山市公安分局金融单位保卫科的观摩与学习。2009年佛山市保安系统坪为先进单位。2010年获得佛山市保安押运规范运营先进集体、企业文化建设先进集体称号。在企业文化精神的推动下，佛山市保安公司正朝着“内强素质，外树形象”的目标步步迈进，乃全力打造一支保安业的威武之师、文明之师、胜利之师不懈努力。